17日 1月 2017

厚生労働省は、時間外労働などに対する割増賃金が支払われていないことを是正指導した結果について、取り纏めたうえで公表しています。 これは、全国の労働基準監督署が、労働者からの申告等に基づいて、企業へ積極的に監督指導を行った結果です。また、監督指導の対象となった企業は、賃金不払残業の解消に向けた取組を行っています。 是正企業数：約1,350企業...

14日 1月 2017

厚生労働省が、「働き方改革」の取組を進めるため、皆様からのご意見を募集しています。 時間外労働の上限規制の在り方など長時間労働の是正について 病気の治療、障害者の就業環境整備、子育て・介護と仕事の両立について 等々、皆様のご意見を厚生労働省に届けましょう。 私も意見を寄せたいと思っています。...

12日 1月 2017

労働基準法は労働条件の最低基準を定めていますが、いわゆる「管理監督者」には労働時間、休憩及び休日に関する規定を適用しない旨も定めています（41条）。ここで重要となるのは「管理監督者」の範囲です。なぜなら、「管理監督者」を広く認めれば、労働基準法の守備範囲を狭めることとなるからです。...